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Der erste Schritt zur Verbesserung

Optimierungsprofil
Arbeitsablauf-Analyse

Optimierungsprofil – Arbeitsablauf-Analyse

Der Onlinefragebogen zum Aufspüren von versteckten Ressourcen

Das Optimierungsprofil bietet Ihnen die Möglichkeit schnell und unkompliziert versteckte „harte und weiche Faktoren“ aufzuspüren. Faktoren, die Ihren Arbeitsfluss behindert. Faktoren, die üblicherweise schlecht messbar sind.

Für wen?

Geschäftsführer und Führungskräfte

Die Themenauswahl besteht aus 27 Bereichen. Wir erstellen nach einem Beratungsgespräch für Sie Ihren individuellen Fragebogen.

 

Ziel/Nutzen:

Grundlage zum Umsetzen von Verbesserungsmaßnahmen sowohl im zwischenmenschlichen Bereich als auch in Arbeitsablauf.

 

Testverfahren:

Ein von Ihnen individuell zusammenstellbarer Onlinefragebogen

Die Fragen sind nur zum Ankreuzen

 

Es gibt 2 unterschiedliche Test.

 

Einzelprofil:

  • Für eine einzelne Person, die ihren eigenen Arbeitsplatz unter die „Lupe“ nehmen möchte
  • Für eine Gruppe, die jeden einzelnen Arbeitsplatz separat ausgewertet haben möchte

 

Gruppenprofil:

  • Für ein Team, eine Abteilung oder einen Bereich.
  • Hier fließen alle Ergebnisse zu einem Gruppenergebnis zusammen.
  • Die Mitarbeiter können angstfrei antworten, da keine Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeiter gezogen werden können.

Auswertung

Ein Auswertungsbogen von Perfekt bis zu Alarm zu den verschiedenen Themen.

 

Sie möchten mehr darüber erfahren? Fordern Sie einfach die Infobroschüre oder ein kostenfreies Probeprofil an.

Talent Insights Basics

Ute Blaettner Insights MDI Master Berater

Insights MDI – Potenzial-Analyse

Unterstützt Sie dabei die richtigen Mitarbeiter einzustellen und gemäß deren Potenzial und den unternehmerischen Anforderungen weiterzuentwickeln. Jeder Mensch hat seine eigene Landkarte, bestehend aus Werten, Verhalten, Umfeld, Kompetenzen und emotionaler Intelligenz und ist daher einzigartig. Dies nicht zu wissen macht die Zusammenarbeit oft unnötig schwer. Deshalb ist es wichtig, sich auch dieses Unbewusste bewusst zu machen.

Für wen?

Geschäftsführer, Führungskräfte, Teams die sich entwickeln möchten, Einkäufer und Verkäufer, Personalleiter, Personalentwickler

Ziel/Nutzen:

Kennen und erkennen der verschiedenen Persönlichkeitstypen für bessere Menschenkenntnis. Sie erkennen Ihre Stärken, erlangen einen sicheren Umgang mit „schwierigen Menschen“, Optimierung der Kommunikation, sparen von Energie, optimale Karriereplanung, bessere Teamplayer, optimale Mitarbeiterauswahl, effektive Teams, besserer Kundenservice, schneller Zugang zu Klienten, Vertrauen gewinnen

 

Die Analyse

Insights MDI liefert Informationen zu Verhaltenspräferenzen und zu den Motiven eines Menschen, nicht jedoch zu dessen Kompetenzen. Die Analyse ist auf der Basis von jahrelangen Forschungsarbeiten, basierend auf den grundlegenden und erprobten Kozepten der Verhaltenstypologie, insbesonderen auf der Arbeit von C.G. Jung und Dr. William Marston entstanden.

Test und Auswertung

Der Test wird online durchgeführt und besteht aus 36 Fragen. Die dafür aufgewendet Zeit beträgt 15 – 25 Minuten. Nach dem Test erhalten Sie ein Coaching-Gespräch zur Auswertungsbesprechung.

TriMetrix EQ

TriMetrix EQ,

ist eine Kombination aus einem Taltent Insights Basic (Verhalten und Motivatoren) und einer EQ Analyse

Für wen?

Geschäftsführer, Führungskräfte, Einkäufer, Verkäufer.

Der Report beleuchtet drei unterschiedliche Bereiche. Verhaltensmerkmale – Motivatoren – Emotionale Intelligenz und das Zusammenwirken von Verhalten, Motivatoren und emotionaler Intelligenz.

Ziel / Nutzen

Damit individuelles Talent besser erkannt und verstanden wird. Das Verständnis für Stärken und Schwächen in diesen Bereichen fördert die persönliche und professionelle Entwicklung und steigert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Test und Auswertung

Der Test wird online durchgeführt. Die dafür aufgewendet Zeit beträgt 15 – 25 Minuten. Nach dem Test erhalten Sie ein Coaching-Gespräch zur Auswertungsbesprechung.